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    用继续履行劳动合同的诉求替代非法解雇赔偿金,获偿金额翻倍
    2018-05-31 来源:    点击:

    案情简介

    唐先生是一位清洁工,入职公司一年多,被公司做出过两次“记小过”、两次“记大过”处理,后又因琐事被公司解雇。唐先生认为公司解除与其的劳动关系不合理,遂聘请祝祥霞律师帮助维护己方权益。
     
    律师点评:
    在大部分劳动合同解除引发的争议案件中,劳动者一方较多选择主张非法解雇赔偿金,而较少选择主张继续履行劳动合同。但针对工龄较短的劳动者而言,从维权的角度上讲,选择非法解雇赔偿金并不是最佳选择,要求继续履行劳动合同才是。
    一方面,要求继续履行劳动合同可以从事实上减轻劳动者主张非法解雇的举证责任;另一方面,继续履行劳动合同的诉求一但获得判决支持,诉讼过程所需的期间就是非法解雇期间,劳动者可以要求用人单位按原工资标准支付工资。站在用人单位的角度,则应反其道而行之,当避免此种情况发生。
    本案在祝律师的代理下,继续履行劳动合同、要求支付拖欠的工资、支付违法解除劳动合同期间的工资,以及高温补贴的诉求均得到了支持。
    以下是本案的判决书: 
     

    本案在裁判文书网中的链接:http://wenshu.court.gov.cn/content/content?DocID=99c6cce9-2697-4902-9713-46d1e2ffeff9

    律师简介

    祝祥霞律师,西北政法大学法学学士,中国政法大学法学硕士(在读)。2012年至2014年执业于广东震鹏律师事务所,2015年至今执业于亚太地区规模最大律师事务所——北京市盈科(深圳)律师事务所。

        祝祥霞律师在深执业6年,有4年兼任企业法律顾问服务经验,累计办理各类诉讼案件合计约200余件,涉案标的合计约45000000余元。办理的案件曾获《第一现场》、《深圳都市报》等主流媒体采访报道,获委托人赠送锦旗致谢。在经济纠纷、房地产、合同纠纷、离婚诉讼、劳动争议、工伤事故等领域具有真正丰富的办案经验。能够准确定位案件的核心法律关系,第一时间分析制定诉讼策略,正确引导客户收集证据,充分代理辩护,首先为每位客户选择最佳诉讼时机,最大限度为每位客户节省成本,同时为每位客户争取最大限度的利益,最充分地维护每位客户的合法权益。

    部分服务过的企业:
        深圳市黑与白实业有限公司
        深圳市彩衫网络科技有限公司
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        深圳市汇业酒店用品有限公司
        广州千禾鼎图数码科技有限公司

    执业理念:
        专注专业、及时高效、诚信代理、敬业求精。律师是委托人的权益谋士!

    联系方式

            
    联系人:祝祥霞律师
    联系电话:13751017258
    微信号码:zxx386507975
    联系地址:深圳市福田区益田路6003号荣超商务中心B座3层

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