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    劳动合同期满后未续签,用工单位承担双倍工资的责任
    2018-05-28 来源:    点击:

    案情简介

    劳动合同期满后,员工与用人单位的劳动关系仍然存在,但是未续签劳动合同。在此情况下,单位是否应当支付双倍工资?

    上诉人(用工单位)主张,合同到期后,之所以未续签劳动合同,系员工一方故意拖延,因此单位不应承担双倍工资的责任。

    被上诉人律师侯德民指出:用工单位与员工签订劳动合同,是用工单位的法定责任。根据劳动法的规定,劳动合同到期后,双方如果继续保持劳动关系,单位一方就应当与员工续签合同,否则就要承担双倍工资的责任。用工单位将自己的法定义务转嫁到员工头上,这是不对的。并且,用工单位主张的员工一方故意拖延,这不符合事实,且没有证据。退一步来讲,即使员工真的拖延续签合同,用工单位是应当与员工解除劳动关系,而不是与员工继续保持劳动关系。本案中,员工与单位的劳动劳动合同到期后,单位仍与员工继续保持了劳动关系的存在,且单位未与员工续签劳动合同,这是客观存在的事实。根据劳动合同法的规定,用工单位应当承担劳动合同期满后的双倍工资。

    最终,法院采纳了侯德民律师的观点,驳回了用工单位的上诉请求。
    以下是本案判决书:

    律师简介

    侯德民律师,执业证号:14403201110047304,资格证号: A20093601222871。广东雄师律师事务所主任,毕业于南昌大学法学院,是中华全国律师协会会员、深圳律师协会会员。擅长劳动案件、债务纠纷案件,刑事案件、法律顾问。迄今为止,代理债务纠纷案件上千起,接触过各种类型的情形,精通法律、谙熟程序、办案技巧丰富。

    联系方式


    侯德民律师手机: 15002060528
    律师资格证: A20093601222871
    律师执业证: 14403201110047304
    执业机构:广东雄师律师事务所
     
    联系地址: 深圳市福田区皇岗路与滨河路交界东南皇城广场大厦1211室

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